大学思政课教师面试题目

一、面试安排

二、面试考官

由学院学术委员会委员、教研部主任、教学科研骨干教师等组成不少于11人的面试小组，对应聘人员现场进行打分。

三、面试规则

面试分为两部分，即口试部分（≤10分钟）试讲部分（≤15分钟）

通过人才招聘初审的应聘者，学院面试小组根据应聘人员的个人陈述、回答问题等对其思想表现、科研水平、发展潜力等进行综合评价，给出综合成绩（满分100分，及格线为60分，保留2位小数）根据试讲成绩由高到低排序，按职位招考人数的比例确定拟聘人员名单。并在征得个人同意的前提后，确定递补人员，与拟聘人员一起提交上级领导部门审核。

1.身份证原件、复印件一份。

2.《应聘人员基本信息表》纸质版与电子版均需要，纸质版正反面一页打印

6.主要专业技能证书原件、复印件一份。

8.在学期间成绩单，及其他写入简历中的证明材料原件。

9.个人简历（从高中起，时间不间断）12份，请充分说明个人科研情况（以第一发表的论文，名称、发表时间、收录情况，影响因子等；主持或参加的项目名称、经费、起止时间、本人排序等）

10.生活照及一寸免冠照片各一张（粘贴于一张A4纸上）

11. 论文检索证明。包括论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、CSSCI、EI等，主要被收录论文检索证明、影响因子及影响因子的分区。

12. 论文、论著复印件。论文应包括杂志封面、题目及文章首页；著作应包括著作封面、出版社、出版日期和本人执笔内容。

13. 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。

14. 主持参与完成的研究项目书复印件。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目和经费。

注：所有材料的复印件按顺序排列整理。

五、试讲选题：自选其一

1.社会基本矛盾

2.中国胜利的原因

3.中国特色新时代的科学内涵

4.幸福（选择一个方面）

本文相关词条概念解析：

面试

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试者需要推动，他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。