郑州师范教师岗位采取面试、试讲，管理岗位采取面试和答辩。

郑州师范教师岗位：考试方法采取面试和试讲方式。

①时间和地点：郑州师范学院

②面试形式：结构化面试(全程录像)。

③满分为100分，面试成绩现场公布。

④根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入试讲的人员。

⑤参加试讲的人员名单将在郑州师范学院官网公布。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，经郑州师范学院公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

试讲

①时间和地点：郑州师范学院

②试讲内容：采取课堂讲授方式进行。主要考察应聘者的专业知识水平和职业技术能力等方面的综合素质。

③试讲满分为100分，试讲成绩现场公布。

试讲当天，因参加试讲人员放弃等其他原因，导致同岗位参加试讲的人员不能形成竞争的(即实际参加试讲人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员试讲。其试讲的成绩应达到所在试讲室所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。考试总成绩=面试成绩×40%+试讲成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同的考生，按试讲成绩分数从高到低排列名次，总成绩和试讲成绩均相同者，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检，若无道德模范、文明市民、优秀志愿者需现场加试试讲。

郑州师范管理岗位：考试方法采取面试和管理能力测试(答辩)方式。

①时间和地点：郑州师范学院

②面试形式：结构化面试(全程录像)。

③满分为100分，面试成绩现场公布。

④根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1:3的比例确定进入管理能力测试的人员。

⑤参加管理能力测试的人员名单将在郑州师范学院官网公布(请应聘者予以关注)。

同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，经郑州师范学院公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但不得低于2：1，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

管理能力测试

①时间和地点：郑州师范学院

②管理能力测试内容：主要考察应聘者与报考岗位相匹配的综合素质，并进行答辩。

③满分100分，管理能力测试成绩现场公布。

答辩当天，因参加答辩人员放弃等其他原因，导致同岗位参加答辩的人员不能形成竞争的(即实际参加答辩人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的)，组织现有的应聘人员答辩。其答辩的成绩应达到所在答辩室所有考生的平均分及以上，方可进入体检环节。

考试总成绩=面试成绩×40%+管理能力测试成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。根据总成绩从高分到低分的顺序按照岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，总成绩相同者，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检，若无道德模范、文明市民、优秀志愿者需现场加试管理能力测试。

体检由学校招聘工作办公室统一组织实施，报考教师岗位的考生，体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》，报考管理岗位的考生，体检参照人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉的通知》的规定进行，体检费用由考生自理。如体检出现不合格者，不予递补。