面试课程

湘潭大学2021年高校教师招聘面试培训课程

来源：未知时间：2021-06-02 作者：admin 阅读量：51

考试
1.开考比例
A1岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。B类岗位的有效报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1，对确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）期刊社编辑岗位（A1岗位）
采取笔试、学术评议相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%，学术评议占综合成绩的70%）。
笔试：主要考察所聘岗位基础知识和写作，笔试采取闭卷方式，总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分（含60分），达不到合格分数线的，不得进入下一环节。
学术评议：达到笔试成绩合格分数线的应聘人员全部进入学术评议环节。学术评议主要对应聘人员的学术水平、科研能力、发展潜力等方面进行评议。总分100分。
（2）硕士专任教师岗位（B1-B2岗位）
采取笔试、试教相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%，试教占综合成绩的40%）。
笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为应聘岗位专业基础知识。笔试采取闭卷方式，总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分（含60分），达不到合格分数线的，不得进入下一环节。
试教：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定入围试教人员，分数并列者一并入围，如笔试合格者达不到入围比例，则笔试合格者全部入围试教。试教采取授课的方式进行，主要考核应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本能力素质，总分100分。
（3）专职辅导员（B3-B6岗位）
采取笔试与面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%）。
笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为公共基础知识和写作。笔试采取闭卷方式，总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分（含60分），达不到合格分数线的，不得进入下一环节。
面试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定入围面试人员，分数并列者一并入围，如笔试合格者达不到入围比例，则笔试合格者全部入围面试。面试采取结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分。
（4）实验、会计、能源管理工程师、电气工程师、馆员岗位（B7-B26岗位）
采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的60%）。
笔试：通过现场资格确认的应聘人员全部参加学校统一组织的笔试，笔试内容为公共基础知识、所聘岗位基础知识和写作。笔试采取闭卷方式，总分100分。设置笔试成绩合格分数线为60分（含60分），达不到合格分数线的，不得进入下一环节。
实际操作能力测试：根据应聘同一岗位达到笔试合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员，分数并列者一并入围，如笔试合格者达不到入围比例，则笔试合格者全部入围实际操作能力测试。实际操作能力测试主要考核应聘岗位所需技能及实际操作水平等。总分100分。

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